Vrai

Parce que toutes les travailleuses et tous les travailleurs syndiqués bénéficient des droits et avantages qui ont été négociés dans la convention collective. De plus, les cotisations syndicales assurent au syndicat une stabilité financière qui lui permet d’engager des actions pour défendre adéquatement ses membres. Il faut préciser que le syndicat a l’obligation de défendre l’ensemble des travailleuses et travailleurs couverts par la convention collective en cas de besoin. Cette obligation de défense est prévue par la loi et le syndicat pourrait être poursuivi par un ou plusieurs de ses membres s’il se trouvait en défaut de s’acquitter de cette obligation.

En outre, sans la formule Rand, les dirigeantes et dirigeants syndicaux seraient obligés d’utiliser leur temps à solliciter les membres un à un afin qu’ils paient leur cotisation syndicale. Des membres seraient tentés de ne pas payer la cotisation, tout en bénéficiant quand même des avantages et des droits prévus à la convention, ce qui créerait une iniquité entre les travailleuses et travailleurs syndiqués. C’est un peu comme si on permettait à un contribuable de ne pas payer ses impôts, mais de continuer quand même à recevoir des services de santé gratuits qui sont payés à même les impôts des contribuables.

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